2016年已经开始了，你是否有为自己的薪资低而惆怅呢？如果你认为目前薪资配不上自己的才华，不证明你的能力差，不代表你不受领导重视，也不代表你会一直比别人差。你需要的只是改变，北大青鸟郑州职英教育职业规划老师指出，只要你肯努力改变，就能在2016年剥去“低薪”的雾霾，见到高薪的蓝天！
领导们都喜欢给什么人升职加薪？
1.专业能力过硬的人
按照领导的思维，选择年底给谁升职加薪，必定是要找个能给自己干活儿的人，专业能力过硬能够将工作做好，是领导考虑升职加薪的首要因素。如果你没有专业能力，每天在办公室里混日子，等着打卡下班，那么抱歉地通知你：16年新一轮的升职加薪又要与你无缘了。
2.主动承担工作的人
对待工作你是否也想过要主动多承担一点？这个承担可能是你会在完成工作后主动问领导还有什么任务，是你在8小时以外主动留下来加班，是你在项目完成后写的总结报告……主动永远是职场中的必胜法宝，别让懒惰一点点蚕食了你的初心。
3.懂得向上管理的人
公司需要埋头干活，低头拉车的人，但你不想自己永远当一个苦命悲情的角色吧？在公司里想要达到升职加薪的目的，就需要你不仅要低头干活，还要懂得在领导能够看到的时候，发挥出自己的特长，给领导适时展示出自己的能力。这就需要你主动给领导汇报工作，把工作的亮点突出突出再突出，反复地告诉领导你的能力最出色！
4.有群众基础的精神领袖
职场中除了得会做事，还得会做人。谁也不会傻到让你一个负能量满满，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去当领导。很多领导在考虑给小A、小B、小C升职加薪时，会综合考虑他们在同事间的口碑，所以大家还要注意自己的个人形象管理。
最后，再给大家一个新年忠告：在这个世界上你只有做到非常努力，才能看起来毫不费力。每一天努力去提升自己，让自己成为一个不可替代的人，永远是一个职场人不能逃避的课题。
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