有人说，就业老师就是一座桥，架起学生和企业的联系，我却不这么认为。作为一名就业老师，我们的客户应该有三类，分别是学生、家长和用人企业。
在工作中，我们就业老师应该要做到让学生安心、让家长放心、让企业舒心，这样才能树立起学校良好的口碑，也才能有更多的生源和更优秀的就业岗位。
通过毕业生就业率以及就业质量来看，我们郑州北大青鸟职英IT学院目前我们的就业情况是非常不错，在这样的情况下，我们如何才能做得更好呢？
我们需要具备以下几点：
为人端正、具有一定的亲和力、为人热情。这样客户才愿意相信我们，相信我们有实力可以教导学员、相信我们可以为企业提供优秀的人才。
2.优秀的表达能力
优秀的表达能力、抑扬顿挫的语调控制能力，语言具有煽动性；幽默、机智；具有良好的书面表达能力（制作PPT、讲义、案例等），让我们在丰富课堂内容的同时，也增强了学生对课堂内容的印象。相反，如果没有优秀的表达能力，学员听课昏昏欲睡又怎么能让学员学到应学的技能呢？
3.良好的控场能力
度的把握非常重要，就比如劝告某个人时，话说的重了，别人可能觉得你在讽刺他，从而影响两个人的关系；话说的轻了，又起不到劝告的效果。所以具备良好的组织能力、观察力、现场掌控力、引导能力、冲突管理能力、应变能力等，也是我们必须要具备且一直提升的技能。
4.熟练掌握各种就业培训方式
COT授课、模拟面试、撰写简历等。通过各式各样的就业课程强化，帮助学生提前了解就业流程，熟悉面试过程，防止出现面试紧张说不出话等情况。通过各种各样的就业活动以此来提升学员的求职技能，让学员在找工作的过程中更加顺利，同时高薪就业。
5.卓越业绩
作为就业老师不仅在个人能力上要有所提升，在业务内容上也要做到兢兢业业，同时取得良好的工作业绩。就好像学生面试时，都要在简历和自我介绍中说明自身情况和项目一样，面对学生、家长和企业，我们也需要一份漂亮的履历来给他们注入一剂强心针，让他们相信我们学校、相信我们就业老师。
6.懂得缩小漏斗效应
每次上课，我们都会发现，老师脑中所想，和口中所说是有差距的；老师口中所说，和学生记忆也是有差距的；学生记忆，和学生执行还是有差距的；学生执行，和最终的执行成果依然是有差距的。
一名好的就业老师，就是要尽可能的把这种信息损耗降到最低。而要做到这一点，必须：备课完整、逻辑清晰、跟踪反馈、不断完善。
当然，除了我们就业老师自我的提升外也离不开学校其他老师、以及学员们的配合。只有和学校、和学生共同努力、共同进步，这样我们才能做得更好。
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